Recursos Humanos | Histórico del BlogCanalProfesional

Recursos Humanos

Nueva investigación sobre TIC y Justicia, editada por el Centro de Estudios Jurídicos de la Generalitat de CatalunyaCarlos E. Jiménez

Entre las soluciones propuestas para superar las problemáticas, se encuentran la configuración de un nuevo modelo de Administración de Justicia, una “e-Justicia Abierta”, una capacitación estructural o la potenciación de la semántica. Todo ello requerirá de una política pública transversal que, más allá de la oficina judicial, supone un cambio de paradigma.

LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE COMO OPCIÓN DE MEJORA SALARIAL EN TIEMPOS DE CRISISEva María Blázquez Agudo

En el marco de la crisis económica actual es casi imposible el incremento salarial, lo cual va a influir claramente en el clima laboral de las empresas y en su productividad. En estas circunstancias, la implantación de la retribución flexible puede servir para paliar estos efectos indeseables. Es decir, la sustitución del salario en moneda [...]

“De la exigencia de un horario a la demanda de un resultado”Eva María Blázquez Agudo

              Como bien se conoce, sobre todo en este foro, existe un grave problema en los horarios laborales de los españoles: jornadas laborales que se alargan innecesariamente, tiempo en el puesto de trabajo que no se emplea en la actividad laboral, problemas de conciliación de la vida personal y familiar, entre otros. No obstante, estamos acostumbrados [...]

Flexibilidad en la empresaEva María Blázquez Agudo

HORARIOS, FLEXIBILIDAD Y PRODUCTIVIDAD 7 marzo 2013 Conclusiones     MADRID MARZO 2013 La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una entidad sin ánimo de lucro cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gestión, y promover medidas que faciliten una racionalización [...]